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招聘公告

黃山徽投集團(tuán)公開(kāi)選聘全資子公司高管公告

2024-09-14 3616

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為進(jìn)一步拓寬黃山徽投集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）干部選聘視野，優(yōu)化集團(tuán)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘集團(tuán)子公司高管（總工），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘職位

本次公開(kāi)選聘集團(tuán)全資子公司高管2名，具體如下：

1.黃山奕順貿(mào)易有限公司經(jīng)理1名；

2.黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師1名。

二、選聘對(duì)象

黃山奕順貿(mào)易有限公司經(jīng)理崗位，面向黃山市市內(nèi)國(guó)有企業(yè)或市內(nèi)規(guī)上企業(yè)工作的合同制職工選聘。

黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師，面向社會(huì)公開(kāi)選聘（含黃山市內(nèi)國(guó)有企業(yè)符合選聘條件的人員）。

三、選聘資格條件

政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，市場(chǎng)洞察力敏銳，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好，身體健康。同時(shí)，還應(yīng)具備以下資格條件：

（一）奕順公司經(jīng)理

1.黃山市市內(nèi)國(guó)有企業(yè)或市內(nèi)規(guī)上企業(yè)現(xiàn)任中層負(fù)責(zé)人崗位5年及以上人員（其中：任部門(mén)正職時(shí)間不少于1年）；

2.具有從事貿(mào)易、銷售、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、金融等崗位經(jīng)歷，熟悉采購(gòu)及貿(mào)易相關(guān)流程；

3.本科及以上學(xué)歷；

4.年齡45周歲以下；

5.中共黨員。

（二）逸寧公司總工程師

1.具備建筑工程技術(shù)負(fù)責(zé)人資質(zhì)：

①具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷；

②具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級(jí)職稱或建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格；

③主持完成過(guò)本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于2項(xiàng)。若同時(shí)具有市政公用工程技術(shù)負(fù)責(zé)人資質(zhì)人員，予以綜合成績(jī)加2分。

2.具有大專及以上學(xué)歷。

3.年齡45周歲以下。

（三）有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假的；

3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)的。

四、薪酬待遇

1.奕順貿(mào)易公司經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)（多勞多得），按照集團(tuán)核定的子公司負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由基本年薪、績(jī)效年薪、專項(xiàng)激勵(lì)構(gòu)成，其中績(jī)效年薪、專項(xiàng)激勵(lì)與年度目標(biāo)任務(wù)、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等掛鉤。

2.逸寧公司總工程師薪酬標(biāo)準(zhǔn)（多勞多得），由基本年薪、激勵(lì)年薪構(gòu)成，其中激勵(lì)年薪實(shí)行分階段計(jì)提，與完成年度目標(biāo)、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等掛鉤。

五、選聘的程序與方法

本次公開(kāi)選聘按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、測(cè)試考察、公示聘任等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從2024年9月14日8:00至2024年9月25日17:00。每人只選報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)必須如實(shí)填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》，并將身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明等相關(guān)資料一并發(fā)送至集團(tuán)電子郵箱hshtjt2019@126.com。

（二）資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)崗位資格、條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查。

（三）開(kāi)考比例。奕順公司經(jīng)理按照通過(guò)資格審核人數(shù)與競(jìng)聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例確定開(kāi)考比例，達(dá)不到3:1的取消該職位選聘計(jì)劃。逸寧公司總工程師按照通過(guò)資格審核人數(shù)與競(jìng)聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于2:1的比例確定開(kāi)考比例，達(dá)不到2:1的取消該職位選聘計(jì)劃。

（四）測(cè)試考察

1.初試。采取面試方式進(jìn)行，總分100分。通過(guò)資格審查人員參加由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的選聘工作面試，主要了解崗位閱歷、崗位匹配性、工作業(yè)績(jī)等情況。初試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，超過(guò)70分的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.測(cè)試。采取筆試或?qū)嵅俜绞竭M(jìn)行，總分為100分，其中：奕順公司經(jīng)理采取筆試方式進(jìn)行，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)等；逸寧公司總工程師采取實(shí)操方式進(jìn)行，主要考察專業(yè)技能水平、現(xiàn)場(chǎng)管理能力、溝通和解決問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)測(cè)試得分從高到低按1:5確定入圍人員，低于1:5的按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.競(jìng)聘演講。采取演講答辯方式進(jìn)行，總分為100分，主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想，并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。考生完成競(jìng)聘演講后，現(xiàn)場(chǎng)公布演講得分。為確保人員綜合素質(zhì)，競(jìng)聘演講得分（按照百分制）不低于70分（含），根據(jù)競(jìng)聘得分從高到低按照崗位1:2確定考察對(duì)象，低于1:2的按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.組織考察。由集團(tuán)公司成立考察組對(duì)每個(gè)崗位的考察對(duì)象進(jìn)行考察，提出擬聘人選經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議研究后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

5.體檢。統(tǒng)一組織對(duì)擬聘人選在指定醫(yī)院體檢，身體條件合格者，進(jìn)入錄用程序。

相關(guān)考試時(shí)間另行通知。

（五）決定聘任。根據(jù)考察結(jié)果及干部管理權(quán)限，由集團(tuán)相關(guān)會(huì)議研究決定聘任。

實(shí)行聘任制，任期3年，其中：任職試用期1年，試用期間享受同職級(jí)待遇。試用期滿考核在“一般”等次（含）以下者，不再保留職級(jí)和待遇，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)實(shí)際情況提出崗位和薪資調(diào)整方案報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研定，本人不同意調(diào)整崗位、調(diào)整薪酬的不再聘用。